Ons nieuws

Zo blijft u op de hoogte van alle laatste juridische ontwikkelingen

Filter
ADVIESRECHT OR TIJDENS (DOORSTART UIT) FAILLISSEMENT?

ADVIESRECHT OR TIJDENS (DOORSTART UIT) FAILLISSEMENT?

Ingeval van het faillissement van een onderneming zijn verschillende wettelijke regelingen die buiten faillissement wel van toepassing zijn, niet meer van toepassing. Zo geldt niet langer de normale ontslagbescherming, zijn de opzegtermijnen sterk verkort en gelden ook niet de regels bij overgang van onderneming. Wat is de positie van de OR?

Arbeidsrecht
VERDUISTERING IN DIENSTBETREKKING; TERUGBETALEN AAN DE WERKGEVER?

VERDUISTERING IN DIENSTBETREKKING; TERUGBETALEN AAN DE WERKGEVER?

In een recent arrest oordeelt het Gerechtshof over de vraag of een werkneemster een door haar verduisterd bedrag van € 61.000,- dient terug te betalen aan werkgever. De kantonrechter in eerste aanleg vond van wel. Blijft deze uitspraak in stand of trekt werkgever aan het kortste eind?

Arbeidsrecht
LOONSANCTIE DOOR FOUT ARBEIDSKUNDIGE: KAN WERKGEVER SCHADE VERHALEN?

LOONSANCTIE DOOR FOUT ARBEIDSKUNDIGE: KAN WERKGEVER SCHADE VERHALEN?

Recent heeft het Hof Den Haag zich gebogen over een zaak waarin een arbeidskundige een fout had gemaakt bij de begeleiding van de re-integratie van een zieke werknemer, met een zeer forse rekening voor de werkgever tot gevolg. Deze kreeg namelijk door UWV een loonsanctie voor een jaar opgelegd. Kan de werkgever de door haar ingeschakelde deskundige aansprakelijk houden voor deze schade?

Arbeidsrecht
ONTSLAG EN ZIEKTE

ONTSLAG EN ZIEKTE

Veel rechtspraak verschijnt over de ingewikkelde samenhang tussen ziekte en ontslag. Algemeen uitgangspunt is dat de werknemer tijdens en wegens ziekte niet kan worden ontslagen. Hierop zijn uitzonderingen mogelijk. Dient er in dergelijke gevallen ook een vergoeding te worden betaald?

Arbeidsrecht
ONDERNEMINGSRAAD DOOR BESTUURDER OP VERKEERDE BEEN GEZET IN WOR-ADVIESPROCEDURE

ONDERNEMINGSRAAD DOOR BESTUURDER OP VERKEERDE BEEN GEZET IN WOR-ADVIESPROCEDURE

In de praktijk gaat het bij de adviesprocedure regelmatig fout en dat wordt flink bestraft: de Ondernemingskamer van het Gerechtshof te Amsterdam kan tot het oordeel komen dat de ondernemer niet in redelijkheid tot zijn besluit heeft kunnen komen en hem verplichten om zijn eerdere besluit in te trekken en inmiddels verrichte uitvoeringshandelingen terug te draaien.

Arbeidsrecht
FACTS EN FIGURES NA ÉÉN JAAR WWZ: 84% VAN DE ONTBINDINGSVERZOEKEN WEGENS DISFUNCTIONEREN WORDT AFGEWEZEN

FACTS EN FIGURES NA ÉÉN JAAR WWZ: 84% VAN DE ONTBINDINGSVERZOEKEN WEGENS DISFUNCTIONEREN WORDT AFGEWEZEN

Recent is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) geëvalueerd*. Er blijken aanmerkelijk meer ontbindingsverzoeken te worden afgewezen, waarvan verreweg de meeste afwijzingen bij de zogeheten ‘d-grond’ te weten disfunctioneren. Wat is de invloed op de hoogte van de gemiddelde ontslagvergoeding?

Arbeidsrecht
ONTSLAG WEGENS SCHENDING RE-INTEGRATIE-VERPLICHTINGEN?

ONTSLAG WEGENS SCHENDING RE-INTEGRATIE-VERPLICHTINGEN?

Afgelopen weken verschenen er drie uitspraken waarin schending van re-integratie-verplichtingen leidde tot ontslag. Terecht?

Arbeidsrecht
VOOR WIE KOMT DE REKENING VAN EXTRA ASBEST: OPDRACHTGEVER OF OPDRACHTNEMER?

VOOR WIE KOMT DE REKENING VAN EXTRA ASBEST: OPDRACHTGEVER OF OPDRACHTNEMER?

Een probleem dat wij in onze asbestpraktijk steeds vaker tegenkomen is het feit dat ‘extra asbest’ wordt aangetroffen. Het gaat dan om asbest wat ten onrechte niet is geïnventariseerd, ten onrechte niet door de saneerder op locatie is opgemerkt, of asbest dat echt onvoorzien was. Voor wie komen de gevolgen van de vondst van dit ‘extra asbest’? In dit artikel dat verscheen in Asbestmagazine bespreken onze advocaten Tim Segers en Inge Franken deze problematiek.

Asbest
DE PREVENTIEVE STILLEGGING

DE PREVENTIEVE STILLEGGING

Bedrijven kunnen nog zoveel maatregelen nemen om de arbeidsomstandigheden te waarborgen: bij de uitvoering zijn zij nu eenmaal afhankelijk van het personeel. Als het personeel toch fouten maakt, kan dit leiden tot een preventieve stillegging. De vraag is dan: Kunt u als werkgever nog iets doen tegen deze preventieve stillegging?

Asbest

Regelmatig op de hoogte blijven van de laatste juridische ontwikkelingen?

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF