HOGERE TRANSITIEVERGOEDING VANWEGE WISSELENDE ARBEIDSDUUR
Bij beëindiging van het dienstverband op initiatief van werkgever heeft werknemer in beginsel recht op de wettelijke transitievergoeding. De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van het loon en het aantal dienstjaren van werknemer. In de wet is bepaald hoe de hoogte van het loon moet worden vastgesteld. Dit lijkt duidelijk, maar uit de praktijk volgt dat er veel ruimte is voor discussie. Dit bleek ook uit een recente zaak die speelde bij de rechtbank Midden-Nederland, waarbij werknemer het niet eens was met de wijze van berekening van de transitievergoeding.
Arbeidsrecht
