ONRECHTMATIG VERKREGEN BEWIJS VS. HET RECHT OP PRIVACY
In arbeidsrechtelijke procedures wordt regelmatig een beroep gedaan op onrechtmatig verkregen bewijs, dat is vergaard door bijvoorbeeld het heimelijk laten volgen of filmen van werknemers, of het zonder toestemming van de werknemer doorzoeken van diens mailbox of telefoongegevens. Mag dat?
Arbeidsrecht