Ons nieuws

Zo blijft u op de hoogte van alle laatste juridische ontwikkelingen

Filter
Lxa Advocaten 7108 As

LXA VERSCHIJNT IN ADVOCATENBLAD MET ‘HET VERSCHIL’

Recent verschenen o.a. kantoorgenoten Nina Meuwese, Marnix Geraerts en Job de Wert in het Advocatenblad. Hierin vertellen zij over de fundamenten van kantoor, de strategie en visie van LXA Advocaten.

Nieuws
Shutterstock 659030032

Trendy empowerment beleid vs. wettelijk verplicht verbetertraject

Kan een empowerment beleid bij werkgever het wettelijk verplicht verbetertraject vervangen? Wij krijgen met enige regelmaat de vraag van werkgevers of er arbeidsrechtelijke bezwaren zijn om functioneringsgesprekken/verslaglegging af te schaffen of om te buigen naar een zogeheten empowerment-beleid. Men wordt hierbij geïnspireerd door berichtgeving in de media van bedrijven die hiertoe overgaan. Geen formele formulieren en gesprekken, maar informeel optimaliseren en coaching ‘on the job’. Lees verder...

Arbeidsrecht
Ontwerp Zonder Titel (5)

IS EEN SALARISAFSPRAAK OP EEN BIERVILTJE BINDEND?

Stel je staat in de kroeg, drinkt een paar biertjes met je werknemers, bespreekt het een en ander met ze en schrijft wat afspraken op een verfrommeld bierviltje. Kan je als werkgever dan gehouden worden aan die afspraken, terwijl in een later gesloten arbeidsovereenkomst andere afspraken zijn gemaakt?

Arbeidsrecht
Shutterstock 657932653

Do’s en dont’s met betrekking tot de standstillperiode

De Wet franchise bevat een standstillperiode voorafgaand aan het sluiten van de franchiseovereenkomst. Deze standstillperiode is bedoeld als termijn voor beraad voor de beoogd franchisenemer. In dit artikel bespreek ik een aantal do’s en dont’s voorafgaand aan en tijdens de standstillperiode.

Franchise
Shutterstock 1069201502

Franchise en huur: een onafscheidelijk duo?

In dit artikel bespreken wij twee praktische tips voor franchisegevers die zowel franchisegever als verhuurder zijn voor de franchisenemer.

Franchise
Shutterstock 701873641

WETTELIJKE BETALINGSTERMIJN GROOTBEDRIJF AAN MKB PER 1 JULI 2022 GEHALVEERD

Ondernemers opgelet: de maximale wettelijke betaaltermijn van grote ondernemingen aan het midden en kleinbedrijf wordt met ingang van vandaag (1 juli 2022) verkort van 60 dagen naar 30 dagen. De wetswijziging heeft gevolgen voor handelsrelaties tussen een grote onderneming als betalende partij (debiteur) en mkb-onderneming als ontvangende partij (crediteur). Lees hier verder…

Corporate / M&A
Shutterstock 1028332414

Leidt seksueel grensoverschrijdend gedrag van een werknemer automatisch tot het niet toekennen van een transitievergoeding?

Dat het #metoo-debat inmiddels ook de Hoge Raad heeft bereikt blijkt uit een recente uitspraak waarin de Hoge Raad zich uitlaat over de vraag of – kortgezegd – seksueel grensoverschrijdend gedrag automatisch leidt tot de conclusie dat de werknemer zich ernstig verwijtbaar heeft gedragen als gevolg waarvan hij geen recht meer heeft op een transitievergoeding. Hoe de Hoge Raad deze vraag heeft beantwoord leest u hier.

Arbeidsrecht
Shutterstock 1355759711

Update wijzigingen arbeidsrecht per 1 augustus 2022

Op 1 augustus 2022 treedt de wet ‘Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ in werking. Hierover hebben we u geïnformeerd in de nieuwsbrief van april. Inmiddels is de wet ook aangenomen door de Eerste Kamer en is er meer bekend over bepaalde wijzigingen, zoals de uitbreiding van de informatieplicht. Wij geven u graag een update.

Arbeidsrecht
Shutterstock 1095710318

Huur Autobedrijf: 290-bedrijfsruimte of 230A-bedrijfsruimte? Wijziging van het gebruik leidt niet tot verandering van het huurregime

De bedoeling van partijen bij het aangaan van de overeenkomst is beslissend voor de vraag welk huurregime van toepassing is. Maar wat als het feitelijk gebruik door de huurder anders is dan overeengekomen?

Overheid en Vastgoed

Regelmatig op de hoogte blijven van de laatste juridische ontwikkelingen?

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF