In de praktijk zien we regelmatig concurrentiebedingen onderuitgaan, omdat ze werknemers te veel beperken in hun vrijheid van arbeidskeuze. Deze uitspraak is een mooi voorbeeld van een concurrentiebeding dat standhoudt én van dat het gegeven dat een werknemer een arbeidsvoorwaardelijke positieverbetering kan bereiken door over te stappen naar een concurrent an sich niet voldoende is voor schorsing of vernietiging van een overeengekomen concurrentiebeding.

Bekijk hieronder de video.