Werkgevers opgelet: voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet is niet alleen vereist dat sprake is van een dringende reden, maar ook dat die dringende reden onverwijld wordt medegedeeld. Die mededeling, vaak in de vorm van een ontslagbrief, moet voldoende duidelijk en concreet zijn, zodat de werknemer weet waarom hij op staande voet wordt ontslagen. In deze uitspraak van 5 oktober 2022 ging het mis bij die mededeling. Wat ging er mis? Kijk en beluister de video en kom erachter.