Werknemer, een voormalig uitzendkracht, stelt dat sprake is van arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd nadat werkgever de arbeidsovereenkomst niet wilde verlengen. Werknemer stelt dat ook de uitzendperiode meetelde in de 'keten' en sprake is van opvolgend werkgeverschap. Werkgever stelt dat werknemer zelf heeft gesolliciteerd en geen sprake is van een situatie die voortvloeit uit het handelen van een of beide werkgevers, zoals vereist voor opvolgend werkgeverschap. Welke omstandigheden spelen een rol bij de beoordeling door de rechter?

Kijk hieronder de video.