BELOFTE MAAKT SCHULD: WANNEER MAG EEN WERKNEMER VERTROUWEN OP EEN TOEZEGGING VAN DE WERKGEVER?

Het staat werkgevers niet altijd vrij om af te zien van bijvoorbeeld een voortzetting van een arbeidsovereenkomst of het toekennen van een salarisverhoging of een promotie. Er zijn namelijk verschillende omstandigheden die bij een werknemer verwachtingen kunnen wekken waar de werkgever niet zomaar aan voorbij kan gaan, waaronder een toezegging van de werkgever. In deze bijdrage staat de vraag centraal wanneer een werknemer mag vertrouwen op toezeggingen die door zijn of haar werkgever zijn gedaan. Aan de hand van (recente) jurisprudentie wordt toegelicht wanneer er sprake is van een toezegging (en wanneer niet), welke vormen van toezeggingen er zijn en wie een toezegging mag doen.