WEBINAR | De praktijk van het arbeidsrecht door de ogen van een rechter

DELIVEROO VERLIEST OOK IN HOGER BEROEP: MAALTIJDBEZORGERS MOETEN WORDEN AANGEMERKT ALS WERKNEMERS

De bekende maaltijdbezorger Deliveroo trekt aan het kortste eind: ook in hoger beroep is geoordeeld dat de bezorgers werkzaam bij Deliveroo toch aangemerkt moeten worden als werknemers, ondanks de overeenkomst van opdracht die Deliveroo met die bezorgers is overeengekomen.

Herplaatsingsplicht in reorganisatie: kan van een werkgever ook worden verlangd een passende functie te creëren?

Bij de beoordeling van een ontslag(aanvraag) wegens bedrijfseconomische redenen worden door UWV strikte eisen gesteld aan de herplaatsingsplicht, en is al menig werkgever geconfronteerd met een afwijzing van zijn ontslagaanvraag wegens schending van die verplichting. In een recente uitspraak ‘corrigeert’ de kantonrechter Alkmaar een afwijzende beslissing van UWV en nuanceert de reikwijdte van de herplaatsingsplicht …. (lees meer)

Compensatieregeling transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging in werking vanaf 1 januari 2021

Op 1 januari jl. is een regeling in werking getreden die kleine werkgever(s) die hun bedrijf willen stoppen wegens pensionering of overlijden tegemoet komt met een compensatie (door UWV) voor de transitievergoeding die zij verschuldigd zijn aan werknemers van wie zij afscheid moeten nemen. Uiteraard zijn ook aan deze regeling voorwaarden verbonden: (lees meer…..)

Uitbreiding NOW-steunpakket

Vorige week heeft het kabinet een forse verruiming van het steun- en herstelpakket aangekondigd...(lees meer)

Wijzigingen NOW-3 regeling

Nu het land op slot zit en veel ondernemers genoodzaakt zijn hun deuren te sluiten, heeft het kabinet het aanvraagloket voor de NOW-3.1 regeling (periode oktober – december) opnieuw geopend tot en met 27 december aanstaande. Daarnaast zijn wijzigingen doorgevoerd in de NOW-3.2 regeling (periode januari-maart), waardoor meer ondernemers voor een langere periode gebruik kunnen maken van de regeling. Wat de wijzigingen zijn, leest u in dit artikel.

De onvoorspelbaarheid van het ontslagrecht

De vraag of een werknemer in een bepaalde situatie kan worden ontslagen is vaak niet eenvoudig te beantwoorden. Zelfs verschillende rechters (of raadsheren) kunnen soms anders tegen dezelfde situatie aankijken. Maar hoe ziet deze onvoorspelbaarheid er in de praktijk uit?

PARTIJBEDOELING BIJ SLUITEN (ARBEIDS)OVEREENKOMST

BREAKING: Hoge Raad heeft afgelopen vrijdag (6 november 2020) geoordeeld dat de bedoeling van partijen niet langer relevant is bij de beoordeling of iemand werkzaam is als ZZP’er op basis van een overeenkomst van opdracht, of dat hij in feite werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst. Wat nog wel relevant is bij die beoordeling leest u in dit artikel.

Webinar | Actualiteiten Arbeidsrecht