Ons nieuws

Zo blijft u op de hoogte van alle laatste juridische ontwikkelingen

Filter
Shutterstock 1355759711

Update wijzigingen arbeidsrecht per 1 augustus 2022

Op 1 augustus 2022 treedt de wet ‘Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ in werking. Hierover hebben we u geïnformeerd in de nieuwsbrief van april. Inmiddels is de wet ook aangenomen door de Eerste Kamer en is er meer bekend over bepaalde wijzigingen, zoals de uitbreiding van de informatieplicht. Wij geven u graag een update.

Arbeidsrecht
Shutterstock 1931610188

Podcast Arbeidsrecht - Concurrentiebeding

Team Arbeidsrecht bespreekt in deze Podcast het concurrentiebeding. Als eerste wordt ingegaan op de wettelijke basis van het concurrentiebeding.

Arbeidsrecht
Shutterstock 616259696

Wijzigingen arbeidsrecht per 1 augustus 2022

Op 19 april 2022 is een wet aangenomen door de Tweede Kamer die ertoe leidt dat arbeidsvoorwaarden beter voorspelbaar en transparanter moeten worden. Het nevenwerkzaamhedenbeding wordt bijvoorbeeld aan banden gelegd en een studiekostenbeding voor verplichte opleidingen is niet meer toegestaan. De wijzigingen hebben ook gevolgen voor bestaande afspraken met werknemers. De beoogde inwerkingtreding van deze wet is 1 augustus 2022. Wat gaat er wijzigen? Lees meer…

Arbeidsrecht
Shutterstock 474495670

Door de bomen het verlof niet meer zien

De heer X meldt zich bij de afdeling HR. Hij heeft vorig jaar een dochter gekregen en er zijn al even wat privé perikelen waardoor hij graag wat minder zou willen werken. Hij heeft op een feestje van een kennis gehoord dat hij recht heeft op betaald verlof. Hij wil dit verlof alsnog opnemen en aansluitend mogelijk ook structureel minder gaan werken. Welke (on)mogelijkheden zijn er voor hem (en zijn werkgever)? Lees meer…

Arbeidsrecht
Shutterstock 181844201

WERKGEVER LAAT WETTELIJKE VAKANTIEDAGEN VERVALLEN, MAG DAT?

Het korte antwoord op deze vraag is: ja. Maar dan moet u als werkgever wel tijdig bepaalde maatregelen nemen. Welke? Lees verder….

Arbeidsrecht
Shutterstock 2046774914

Tijdelijke wet verbreding inzet coronatoegangsbewijzen: mag een werkgever om een QR-code vragen?

Afgelopen maandag is een wetsvoorstel ingediend dat de mogelijkheid creëert voor werkgevers om aan werknemers een coronatoegangsbewijs (ctb) te vragen. Maar wordt dat wel voor alle werkgevers mogelijk? En wat zegt de wet over een andere vraag die al lang in werkgeversland rondwaart, namelijk wat zijn de mogelijke sancties als de werknemer geen ctb kan of wil laten zien? Lees meer….

Arbeidsrecht
Shutterstock 1996317530 (1)

Ontbinding arbeidsovereenkomst Volkskrant recensent terecht?

Op 19 oktober 2021 heeft het Gerechtshof Amsterdam (het Hof) uitspraak gedaan in een in de media uitvoerig becommentarieerde zaak. Het betreft de Volkskrant recensent (de werknemer) die ervan beschuldigd werd meerdere keren vrouwelijke schrijvers te hebben benaderd...

Arbeidsrecht
Drunkwork

SANCTIEBELEID: VLOEK OF ZEGEN?

Onlangs heeft het Hof Amsterdam geoordeeld dat een ontslag op staande voet van een vulploegmedewerker wegens het onder invloed verschijnen op het werk en het (onder invloed) aanrichten van vernieling aan de auto van een leidinggevende, ongeldig is. Waarom? Dat leest u in dit artikel.

Arbeidsrecht
Shutterstock 1720844281 (2)

ONTSLAG VOOR HOESTENDE WERKNEMER DIE WEIGERT NAAR HUIS TE GAAN

Sinds de start van de coronapandemie wordt er tegen verkoudheidsklachten anders aangekeken dan voorheen. Op de werkvloer hanteren veel werkgevers een coronagedragsprotocol met duidelijke regels over corona gerelateerde klachten, waaronder verkoudheid. Maar wat als een werknemer aangeeft dat zijn verkoudheidsklachten een andere oorzaak hebben dan corona? En kan het overtreden van deze regels leiden tot ontslag?

Arbeidsrecht

Regelmatig op de hoogte blijven van de laatste juridische ontwikkelingen?

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF