EERSTE RECHTERLIJKE UITSPRAAK OVER HET STUDIEKOSTENBEDING SINDS INVOERING VAN DE WET TRANSPARANTE EN VOORSPELBARE ARBEIDSVOORWAARDEN

Onhandige dronkenmansactie of diefstal reden voor ontslag op staande voet?

De kerstfeesten zijn net achter de rug en de nieuwjaarsborrels staan alweer gepland. Een drukke en gezellige (borrel)tijd, maar helaas gaat het met een slok te veel op ook wel eens mis.

Een uitzendkracht solliciteert bij de inlener en treedt (rechtstreeks) in dienst

Detentie van werknemer; ontbinding op h-grond

Gedeeltelijke vernietiging beëindigingsovereenkomst

Schorsing concurrentiebeding afgewezen: belang werkgever weegt zwaarder

Mededelingeis ontslag op staande voet

HOE MOTIVEER JE EEN CONCURRENTIEBEDING IN EEN ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD?

Het opnemen van een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is risicovol, nu de lat hoog ligt voor de motivering daarvan. Want hoe specifiek moet die motivering zijn? De Kantonrechter Rotterdam oordeelde recent over dergelijke motivering en geeft daarmee een goede opfrisser van hoe het wel en niet moet.

Trendy empowerment beleid vs. wettelijk verplicht verbetertraject

Kan een empowerment beleid bij werkgever het wettelijk verplicht verbetertraject vervangen? Wij krijgen met enige regelmaat de vraag van werkgevers of er arbeidsrechtelijke bezwaren zijn om functioneringsgesprekken/verslaglegging af te schaffen of om te buigen naar een zogeheten empowerment-beleid. Men wordt hierbij geïnspireerd door berichtgeving in de media van bedrijven die hiertoe overgaan. Geen formele formulieren en gesprekken, maar informeel optimaliseren en coaching ‘on the job’. Lees verder...