Ons nieuws

Zo blijft u op de hoogte van alle laatste juridische ontwikkelingen

Filter
HET ONTSLAG OP STAANDE VOET IN DE PRAKTIJK

HET ONTSLAG OP STAANDE VOET IN DE PRAKTIJK

Sommige werkgevers zijn, zeker onder de nieuwe wetgeving (WWZ), huiverig voor een ontslag op staande voet terwijl andere werkgevers juist eerder overgaan tot ontslag op staande voet om de verplichte transitievergoeding te (trachten te) ontlopen. Hoe is de praktijk? Hoe oordelen rechters onder de WWZ over het ontslag op staande voet?

Arbeidsrecht
ONTSLAG VOOR ALCOHOLVERSLAAFDE ARTS?

ONTSLAG VOOR ALCOHOLVERSLAAFDE ARTS?

Alcohol blijft de gemoederen op de werkvloer bezig houden. Afgelopen maand verschenen er weer twee uitspraken. De arbeidsovereenkomst van een verslaafde schoonmaakster in een zorginstelling werd beëindigd, maar hoe liep het af met de verslaafde verzekeringsarts bij UWV? Lees meer...

Arbeidsrecht
VERBETERTRAJECT VAN TWEE JAAR ONVOLDOENDE

VERBETERTRAJECT VAN TWEE JAAR ONVOLDOENDE

Afgelopen maand hebben we weer een aantal illustratieve uitspraken over het verbetertraject voorbij zien komen. Opvallend was onder meer de uitspraak van de kantonrechter Maastricht die een verbetertraject van twee jaar als onvoldoende beschouwde. Terecht?

Arbeidsrecht
DE WET HUIS VOOR KLOKKENLUIDERS

DE WET HUIS VOOR KLOKKENLUIDERS

Op 1 maart 2016 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel Huis voor klokkenluiders aangenomen. Het belangrijkste doel van deze wet is om bedrijven met een bepaalde omvang te verplichten een interne meldingsprocedure (een klokkenluidersregeling) tot stand te brengen en bescherming te bieden aan de werknemer die intern of extern een misstand aan de orde heeft gesteld.

Arbeidsrecht
ASSCHER PRESENTEERT EERSTE WIJZIGINGEN WWZ

ASSCHER PRESENTEERT EERSTE WIJZIGINGEN WWZ

De Wet Werk en Zekerheid (ingevoerd per 1 januari 2015 respectievelijk 1 juli 2015) is nu al aan een eerste revisie toe. In de aanloop naar deze nieuwe wet is al veel kritiek geuit op de effecten van deze wet voor bijvoorbeeld seizoensarbeid en de transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid. Nu, minder dan een jaar na invoering van de WWZ, is Asscher op initiatief van de voorzitter van MKB-Nederland overstag gegaan en heeft hij een akkoord bereikt met de sociale partners over enkele aanpassingen van de WWZ.

Arbeidsrecht
De ins en outs van het (wettelijk verplichte!) verbetertraject

DE INS EN OUTS VAN HET (WETTELIJK VERPLICHTE!) VERBETERTRAJECT

Sinds de wijziging van het ontslagrecht kan de rechter de afwezigheid van een verbetertraject niet meer compenseren in een hogere ontslagvergoeding. Wat kan de rechter wel? Hoe belangrijk is het verbetertraject nog?

Arbeidsrecht
Billijke vergoedingen

BILLIJKE VERGOEDINGEN

Na acht maanden WWZ komen geleidelijk aan de eerste uitspraken binnen waarin rechters zich buigen over de billijke vergoeding in aanvulling op de wettelijk verplichte transitievergoeding. Wanneer wordt een billijke vergoeding toegekend en welke omstandigheden wegen mee?

Arbeidsrecht
Van VAR naar DBA

VAN VAR NAAR DBA

“Leuker kunnen we het niet maken, wel lastiger” Met invoering van de Wet Deregulering Arbeidsrelaties wordt de VAR per 1 mei 2016 afgeschaft. Daarmee verdwijnt ook de zekerheid voor een opdrachtgever om niet achteraf met loonheffingen te worden geconfronteerd. Kunnen de risico’s op andere wijze worden afgedekt? Lees meer...

Arbeidsrecht

Regelmatig op de hoogte blijven van de laatste juridische ontwikkelingen?

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF