Ons nieuws

Zo blijft u op de hoogte van alle laatste juridische ontwikkelingen

Filter
Shutterstock 2476386087

Overuren kunnen werkgever duur komen te staan: een overzicht van de looncomponenten die meewegen voor het vakantieloon

De Hoge Raad heeft recent geoordeeld over de vraag of structurele overuren tot het vakantieloon behoren. In deze nieuwsbrief leest u het antwoord…

Arbeidsrecht
Shutterstock Proeftijd

PROEFTIJDBEDING: HOE ÉÉN DAG HET VERSCHIL KAN MAKEN

In een recente zaak die speelde bij de Rechtbank Zeeland-West-Brabant was de vraag aan de orde of partijen een arbeidsovereenkomst voor de duur van zes maanden waren overeengekomen of een arbeidsovereenkomst voor de duur van zes maanden en één dag. Het lijkt wellicht onbenullig, maar die ene dag maakte in deze kwestie het verschil (ECLI:NL:RBZWB:2024:5825).

Arbeidsrecht
Shutterstock Ontslag Staande Voet

‘OEI, FOEI, DOEI-BELEID’ LEIDT TOT ONTSLAG OP STAANDE VOET. TERECHT OF NIET?

De werknemer wordt op staande voet ontslagen na 4 schriftelijke waarschuwingen, maar de vraag is of de ernst van de incidenten zwaar genoeg is voor het ontslag en of er sprake is geweest van herhaling van het gedrag waarvoor werknemer de waarschuwingen kreeg.

Arbeidsrecht
Shutterstock Contract Concurrent

WERKNEMER GAAT NAAR DE CONCURRENT: WAT NU?

Het kan in ieder bedrijf voorkomen: een werknemer neemt ontslag en gaat vervolgens werken bij of voor een concurrent of richt zelf een concurrerende onderneming op. In veel gevallen zal de werkgever dat niet op prijs stellen. Wat kun je doen om dit te voorkomen? En wat moet je doen als een oud-werknemer, ondanks schriftelijke afspraken, toch concurrerende werkzaamheden gaat verrichten?

Arbeidsrecht
Shutterstock Contract Beeindigen

GEFIXEERDE SCHADEVERGOEDING VERSCHULDIGD BIJ VOORTIJDIGE BEËINDIGING VAN HET DIENSTVERBAND?

Bij opzegging van de arbeidsovereenkomst moet rekening worden gehouden met de overeengekomen of wettelijke opzegtermijn. Wanneer het dienstverband voortijdig wordt beëindigd, zonder de opzegtermijn in acht te nemen, is sprake van onregelmatige opzegging. De partij die de arbeidsovereenkomst onregelmatig opzegt, is op grond van de wet schadeplichtig. Recentelijk stond bij Rechtbank Limburg (ECLI:NL:RBLIM:2024:63) de vraag centraal of sprake was van onregelmatige opzegging door een werknemer en of de werknemer als gevolg daarvan een gefixeerde schadevergoeding verschuldigd was aan de werkgever.

Arbeidsrecht
Shutterstock Uren

ONTSLAG OP STAANDE VOET VANWEGE SJOEMELEN MET DE URENREGISTRATIE

Eind 2022 is een werknemer op staande voet ontslagen vanwege het sjoemelen met zijn urenregistratie. De werknemer heeft zich niet gehouden aan het bij de werkgever gehanteerde aan- en afmeldprotocol en zichzelf meer werkuren toegekend dan mocht op basis van de geldende regels. Opmerkelijk, aangezien juist deze werknemer erop moest toezien dat de 30 tot 80 arbeidskrachten die hij aanstuurde, zich hielden aan het aan- en afmeldprotocol. Het hof Den Bosch heeft zich recent uitgelaten over de vraag of het gegeven ontslag op staande voet in deze kwestie een gerechtvaardigde maatregel was (ECLI:NL:GHSHE:2023:4261).

Arbeidsrecht
Shutterstock Ziekte Contract

WIJZIGING VAN DIENSTVERBAND MET ZIEKE WERKNEMER EN GEDEELTELIJK ONTSLAG: RECHT OP COMPENSATIE VOOR DE TRANSITIEVERGOEDING?

Als het dienstverband met een zieke werknemer – nadat deze twee jaar ziek is geweest - wordt beëindigd, kan werkgever aanspraak maken op compensatie van het UWV voor de betaalde transitievergoeding. Als het dienstverband al gedurende de wachttijd (wanneer sprake is van een opzegverbod) eindigt, bestaat het recht op compensatie niet. Recent heeft de Centrale Raad van Beroep zich uitgelaten over de vraag of het UWV de transitievergoeding moet compenseren als het dienstverband tijdens de wachttijd is gewijzigd (ECLI:NL:CRVB:2024:297).

Arbeidsrecht
Shutterstock Pijlen

VERDUIDELIJKING VAN DE ARBEIDSRELATIE, ZELFSTANDIGE OF TOCH NIET?

In oktober is het concept wetsvoorstel ‘Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden’ gepubliceerd voor internetconsultatie. Geeft dit wetsvoorstel de gewenste duidelijkheid? Wij vertellen u meer.

Arbeidsrecht
Shutterstock Overeenkomst

UITZICHT OP ANDER WERK BIJ TEKENEN VASTSTELLINGSOVEREENKOMST

Veel vaststellingsovereenkomsten kennen een bepaling waarin is opgenomen dat werknemer verklaart geen concreet uitzicht te hebben op een andere baan. Waarvoor is een dergelijke bepaling bedoeld? Wat is het gevolg als achteraf blijkt dat een werknemer toch een concreet uitzicht had op ander werk, maar dit niet heeft gemeld? En geldt het starten van een eigen onderneming ook als uitzicht op ander werk?

Arbeidsrecht

Regelmatig op de hoogte blijven van de laatste juridische ontwikkelingen?

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF