STAND VAN ZAKEN WET DBA; VOORTDURENDE ONRUST, MAAR OOK KANSEN?

De Wet DBA is een hot topic afgelopen week. Wilde berichten in het nieuws: van opschorting tot afschaffing. Wat is waar en wat is de status quo?

29 november 2016 Arbeidsrecht

WAKE UP! WERKGEVER NIET LANGER TRANSITIEVERGOEDING VERSCHULDIGD AAN ZIEKE WERKNEMER?

De WWZ wordt gewijzigd: werkgever kan de betaalde transitievergoeding na twee jaar ziekte werknemer ‘declareren’ bij het UWV. Wat is de achtergrond, wat houdt de wijziging in en andere FAQ’s…

21 november 2016 Arbeidsrecht

FACTS EN FIGURES NA ÉÉN JAAR WWZ: 84% VAN DE ONTBINDINGSVERZOEKEN WEGENS DISFUNCTIONEREN WORDT AFGEWEZEN

Recent is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) geëvalueerd*. Er blijken aanmerkelijk meer ontbindingsverzoeken te worden afgewezen, waarvan verreweg de meeste afwijzingen bij de zogeheten ‘d-grond’ te weten disfunctioneren. Wat is de invloed op de hoogte van de gemiddelde ontslagvergoeding?

27 juli 2016 Arbeidsrecht

VALKUILEN BIJ DOORWERKEN NA DE AOW-GERECHTIGDE LEEFTIJD

In onze praktijk krijgen wij regelmatig de vraag voorgelegd wat de mogelijkheden én risico’s zijn om een pensioen- of AOW-gerechtigde werknemer te laten doorwerken. Sinds 1 januari 2016 zijn deze mogelijkheden verruimd. Maar let op: de wet “Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd” én de wet “Wet Werk en Zekerheid” bevatten op dit vlak enkele valkuilen.

23 juni 2016 Arbeidsrecht

VERBETERTRAJECT VAN TWEE JAAR ONVOLDOENDE

Afgelopen maand hebben we weer een aantal illustratieve uitspraken over het verbetertraject voorbij zien komen. Opvallend was onder meer de uitspraak van de kantonrechter Maastricht die een verbetertraject van twee jaar als onvoldoende beschouwde. Terecht?

31 mei 2016 Arbeidsrecht

DE INS EN OUTS VAN HET (WETTELIJK VERPLICHTE!) VERBETERTRAJECT

Sinds de wijziging van het ontslagrecht kan de rechter de afwezigheid van een verbetertraject niet meer compenseren in een hogere ontslagvergoeding. Wat kan de rechter wel? Hoe belangrijk is het verbetertraject nog?

21 april 2016 Arbeidsrecht